Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj angažmana zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja angažmana zaposlenika koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija za povećanje angažmana, zadovoljstva i produktivnosti zaposlenika unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s izraženim komunikacijskim vještinama, sposobnošću analize podataka i dubokim razumijevanjem organizacijske kulture i ljudskih resursa.
Voditelj angažmana zaposlenika surađuje s različitim odjelima kako bi identificirao izazove u angažmanu zaposlenika i razvio inicijative koje potiču pozitivno radno okruženje. Bit ćete odgovorni za dizajniranje i provedbu anketa o angažmanu, analizu rezultata i preporuku akcijskih planova. Također ćete raditi na razvoju programa priznanja, inicijativa za dobrobit zaposlenika i komunikacijskih strategija koje jačaju povezanost zaposlenika s organizacijom.
Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, organizacijskom razvoju ili sličnim područjima, te pokazuje strast prema unaprjeđenju iskustva zaposlenika. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, ali i sposobnost operativne provedbe inicijativa.
Ako ste motivirani za stvaranje pozitivne i angažirane radne kulture, pozivamo vas da se prijavite i pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija angažmana zaposlenika
- Provođenje i analiza anketa o zadovoljstvu zaposlenika
- Suradnja s menadžmentom na poboljšanju organizacijske kulture
- Razvijanje programa priznanja i nagrađivanja
- Organizacija inicijativa za dobrobit zaposlenika
- Praćenje trendova u angažmanu zaposlenika i predlaganje poboljšanja
- Izrada izvještaja i prezentacija za upravu
- Vođenje internih komunikacijskih kampanja
- Sudjelovanje u razvoju strategija zadržavanja zaposlenika
- Savjetovanje menadžera o najboljim praksama angažmana
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, menadžmenta, ljudskih resursa ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području ljudskih resursa ili organizacijskog razvoja
- Odlično poznavanje alata za analizu podataka i anketa
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i operativne provedbe
- Poznavanje trendova i najboljih praksi u angažmanu zaposlenika
- Iskustvo u vođenju projekata i timova
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina emocionalne inteligencije
- Poznavanje MS Office paketa i HR softverskih alata
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za mjerenje angažmana zaposlenika?
- Kako biste pristupili poboljšanju niskih rezultata ankete o angažmanu?
- Možete li opisati uspješnu inicijativu angažmana koju ste vodili?
- Kako osiguravate da su vaši programi angažmana inkluzivni?
- Na koji način surađujete s menadžmentom u provedbi strategija angažmana?
- Kako mjerite uspješnost programa za priznanje zaposlenika?
- Koji su najveći izazovi u angažmanu zaposlenika danas?
- Kako biste reagirali na negativne povratne informacije zaposlenika?
- Koje alate koristite za analizu podataka o angažmanu?
- Kako održavate motivaciju zaposlenika tijekom organizacijskih promjena?
